Основные уловки провокационного собеседования.

В статье описаны основные уловки, которыми нынешние работодатели пользуются для выяснения истинной компе- тентности всех претендентов на рабочее место.Работа - это основной источник денежного дохода и способ стать кем-то и реализоваться в собственной жизни для многих людей. Так уж повелось, что хорошее и удовлетворяющее по всем параметрам рабочее место - это довольно большая редкость, поэтому каждый день сотни тысяч людей ходят на разнообразные собеседования. Некоторым кажется, что проще собеседования бывает только социальный опрос, но, как показывает деловая статистика, сейчас подавляющее большинство работодателей при проведении собеседования стараются как можно больше узнать о претенденте через провокационные вопросы и такое же поведение. Ниже представлены основные уловки такого провокационного собеседования, знание которых поможет многим ищущим достойное рабочее место избежать провала в первом же диалоге с будущим шефом.Уловка первая - нравиться или нет. Суть этой уловки в том, что работодатель вдруг спрашивает, хорошо ли было претенденту на предыдущем рабочем месте. Если на этот вопрос ответить отрицательно, то работодатель поймет, что перед ним типичный и безответственный нытик. Если же сказать, что было хорошо, то следом неизменно последует вопрос о том, почему же претендент соизволил уйти. Правильное поведение в такой ситуации - честно рассказать работодателю о плюсах предыдущего занятия, а затем, не спеша перейти к минусам, вынудившим уволится.Вторая уловка - молчание. Нередко работодатель заваливает претендента разными вопросами, дав ему шанс выговориться. Большинство людей в таком случае не замечают, как начинают переходить на душевный монолог, ведь их никто не останавливает. В результате «босс в перспективе» начинает подозревать претендента в излишней болтливости и сомневаться, что в его компании нужны такие люди. Выход из положения - следить за языком и не говорить ничего лишнего.Третья уловка - стрессоустойчивость. Работодатель постоянно задает лаконичные вопросы, выводя диалог на ровный, ритмичный разговор. И вот, когда претендент расслабляется, интервьюер вдруг говорит, что не понял последнего ответа или спрашивает то, что требует обширного и делового ответа. Многие в этом месте пугаются и начинают сомневаться, что смогут пройти собеседования. Но следует лишь взять себя в руки и успокоится, как неожиданность работодателя не покажется такой уж и коварной.Собеседование - это всего лишь очередной жизненный экзамен. И на него, равно как и на все другие экзамены, необходимо идти со спокойной душой и заблаговременно подготовленными шпаргалками. Индивидуалки Нижнего Новгорода дешевые проститутки ждут звонка